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Talent Recruitment

人才招聘

组织培训

1、培训目的

  提高员工队伍素质和企业管理水平。

2、人力资源部培训任务

(1)各类专业技术人员业务培训的组织和考核;

(2)各级行政管理人员培训教育与考核;

(3)?#30053;?#24037;的岗前培训教育和考核;

(4)管理人员的任职培训教育与考核;

(5)相关专业人员的外出学习、取证工作管理;

(6)其他临时性培训任务;

3、培训内容

(1)政策、法规教育;

(2)专业技术理论、知识技能和本岗实际操作教育;

(3)管理理论、知识、工作方法及相关的业务知识教育;

(4)?#30053;?#24037;岗前培训;

(5)其他专项教育内容。

4、培训方式:长期脱产培训、短期脱产培训、在职专业培训、业余培训。

5、审批程序

(1)公司原则上严格控制长期脱产培训人员,若确实因工作需要,必须填写外出培训审批表,经部门主管审核后经总经理审批,人力资源部备案后执行。

(2)各级各部门人员的在岗培训由人力资源部与各部门主管协商后实施。

(3)业余学历培训,培训人员需要在人力资源部备案,公司不承担各项支出。

6、培训期间的待遇

(1)在职员工在工作期间,凡经公司审核通过的各类培训,培训期间工资福利不变,不享受奖金。

(2)未经批准利用工作时间参加任何形式的培训和学习的人员,一律作旷工处理。

 

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